Nacimiento y cuidado del menor

• situaciones protegidas

• Beneficiarios

• requisito

• Nacimiento

• término

• Beneficio económico / Importe

• Negativa a cancelar y suspensión

• Extinción

• administración

• Pagar

• Notificación de la resolución

• aplicaciones

Se consideran situaciones protegidas durante los períodos de descanso y los permisos de que disfrutan para tales situaciones:

• El nacimiento de un hijo o una hija.
• Adopción, acogimiento y acogimiento familiar siempre que, en este último caso, la duración no sea inferior a un año y sea:
• Menores de 6 años.
• De acuerdo con el Estatuto Básico de los Funcionarios Públicos (EBEP), los supuestos de adopción, encomienda con fines de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente, serán los establecidos en el Código Civil o en las leyes civiles de las Comunidades Autónomas. que los regula, y la colocación temporal debe tener una duración no menor de un año.

• Los beneficiarios serán trabajadores por cuenta ajena o propia, independientemente del sexo, siempre que se encuentren en alta o asimilados a alta, dispongan de períodos de descanso/permisos por parto y cuidado de los hijos y acrediten los períodos mínimos de cotización impuestos en cada caso.
• Sin embargo, además Serán beneficiarios de la asignación por nacimiento los trabajadores por cuenta ajena o propia que, en caso de nacimientocumplir todos los requisitos establecidos para tener acceso a la prestación por parto y cuidado, salvo el periodo mínimo de cotización.

1. Ser afiliado o afiliada y registrada o en situación asimilado para descargar.
2. Cubrían un período mínimo de cotización que varía según la edad:

• Si los trabajadores tienen menores de 21 años en la fecha del pronunciamiento o en la fecha de la resolución administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial que establezca la adopción:

  • No se exigirá periodo mínimo de cotización.

• Si los trabajadores tienen 21 años y menores de 26 años en la fecha del pronunciamiento o en la fecha de la resolución administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial que establezca la adopción:

  • 90 días en los 7 años inmediatamente anteriores al inicio de la pausa o, en su defecto,
  • 180 días de cotizaciones durante su vida laboral antes de esa fecha.

• Si los trabajadores tienen cumplió 26 años en la fecha del pronunciamiento o en la fecha de la resolución administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial que establezca la adopción:

  • 180 días en los 7 años inmediatamente anteriores al inicio de la pausa o, en su defecto,
  • 360 días cotizados durante su vida laboral antes de esa fecha.

3. Estar al corriente del pago de las cotizaciones, de las que son directamente responsables los trabajadores, aun cuando la prestación se reconozca, como consecuencia del cómputo mutuo de las cotizaciones, en un sistema de asalariados.

Para tal efecto, el mecanismo de invitación de pago previsto en el |art. 28.2 del Decreto 2530/1970, de 20 de agosto, cualquiera que sea el régimen de seguridad social en el que estuviera afiliado el interesado, en el momento de acceder a la prestación o en el que se cause.

En caso de nacimiento

Tendrás derecho a la subvención el mismo día del descanso correspondiente:

• Desde el mismo día de la fecha de entrega o el comienzo del resto, si es anterior.
• La madre biológica puede anticipar el resto 4 semanas antes de la fecha prevista de parto, fecha que se fijará en el informe de maternidad del Servicio Público de Salud. Esta decisión es de la madre.

En el caso de que la madre biológica esté incapacitada para el trabajo, el período de descanso y el subsidio correspondiente se producirán en todo caso en la fecha del nacimiento.

En caso de adopción, excepto adopción o acogimiento materno

• Ya sea desde la fecha de la resolución judicial que establezca la adopción, o desde la resolución administrativa de tutela con fines de adopción o acogimiento materno.

• En los casos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, la concesión podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la decisión de adopción.

La duración de la beca será equivalente a la de los períodos de descanso o permisos disfrutados, de conformidad con lo dispuesto en la el arte. 48.4, 5 y 6 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y en el arte. 49 a) y b) y c) del Estatuto Básico de los Servidores Públicos (EBEP).

• Periodos de descanso en relación con el Estatuto de los Trabajadores (ET)

• Períodos de descanso en relación con el Estatuto Básico de los Funcionarios Públicos (EBEP)

• Cuadro resumen de duraciones

La prestación económica por nacimiento y cuidado de un menor consistirá en una subvención equivalente al 100% de una base reguladora equivalente a la de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes.

El derecho a la subvención podrá ser denegado, cancelado o suspendido cuando el beneficiario:

• Actuar de manera fraudulenta para obtener o retener el beneficio.
• Trabajar por cuenta propia o ajena durante los períodos de descanso oportunos, excepto en el caso de una beca a tiempo parcial o en el caso de pluriempleo y actividades.

Los períodos de percepción del subsidio corresponderán a los períodos de descanso que, en estos casos, serán los desocupados por trabajo a tiempo parcial o por trabajos o actividades que no den lugar al subsidio.

• En los supuestos de adopción internacional, cuando no aporte la documentación adecuada para considerar establecida la adopción, si han transcurrido 4 semanas desde la previsión del inicio de la pausa.
  

Por vencimiento de los períodos máximos de descanso.

Por la reincorporación voluntaria al trabajo del beneficiario de la subvención antes de que finalice el plazo solicitado. La incorporación voluntaria y prematura al trabajo implica la extinción del derecho a la prestación, no sólo de quien la disfruta en ese momento, sino también de quien queda (o queda) por disfrutar.

Por fallecimiento del beneficiario.

Por la adquisición de la condición de pensionista o de incapacidad permanente por parte del beneficiario.

• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), en general.

• Instituto Social del Mar (ISM), en el caso de trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del Régimen Especial del Mar.

Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o, en su caso, el Instituto Social de la Marina (ISM)

Las notificaciones y comunicaciones dirigidas a los solicitantes o beneficiarios de asignaciones por nacimiento y cuidado de hijos, incluidas las resoluciones de prestación, no se remitirán en papel, sino que se transmitirán exclusivamente por medios electrónicos.

Se puede acceder a ellos en el servicio de sede electrónica Notificaciones telemáticas. En este vídeo tienes información sobre el funcionamiento de este servicio: https://youtu.be/KCuTpYlv0yE