Prestación no económica por el cuidado de un hijo, hijo acogido u otros familiares

Procedimiento

Información general

Objeto:

La consideración como período de cotización efectiva por un tiempo determinado del período de excedencia de que disfrutan los trabajadores por el cuidado de cada hijo, acogido o familiar y el incremento de las cotizaciones en determinados supuestos de reducción de jornada por cuidado de un menor o de una persona con discapacidad.

Causas:

Cada niño, natural o adoptado, el menor bienvenidoen los supuestos de acogimiento permanente o preadoptivo, aunque sean temporales.

Otros parienteshasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad, que por razón de edad, accidente, enfermedad o invalidez no puedan valerse por sí mismos y no ejerzan ninguna actividad remunerada.

Beneficiarios:
  • Todos los empleados.
  • Los trabajadores autónomos están excluidos de los Regímenes Especiales de los Trabajadores del Mar y Autónomos.

Más información sobre los beneficiarios

Requisitos:

Disfruta el salir previstas en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores y las reducciones de jornada por cuidado de menor o persona con discapacidad previstas en el artículo 37.5 del citado Estatuto.

Efectos:

A los efectos de las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad, el período de permiso considerado de «contribución efectiva» servirá para:

  • Acreditar los períodos mínimos de cotización; determinar la base reguladora y el porcentaje aplicable en su caso; mantener el derecho a la asistencia sanitaria de la Seguridad Social.
  • Durante este período, los beneficiarios se considerarán registrados.

El período en que el trabajador permanezca en excedencia que exceda del período considerado para cotizaciones efectivasse considerará en situación asimilada a la alta para acceder a las prestaciones (salvo ESO maternidad y paternidad).

Más información sobre los efectos

Período computable según cotización real:

Los tres primeros años del período de permiso de que gozan los trabajadores para el cuidado de cada hijo o menor acogido.

El primer año del período de excedencia de que disfrutan los trabajadores por cuidado de otros familiares.

Si no se disfruta un año completo, el período disfrutado se computará como cotizado.

El cómputo de un nuevo período efectivo de cotización comenzará por cada excedencia laboral que puedan conceder los sucesivos hijos o menores u otros familiares.

El aumento, hasta el 100% de citas, en los supuestos de jornada reducida por el cuidado de un menor o persona con discapacidad.

Más información en citas

Plazos:

Las empresas deberán comunicarlo a la Tesorería General de la Seguridad Social, en el dentro de 15 díasel inicio y término de la excedencia con reserva de puesto de trabajo de que disfrutan sus trabajadores.

Negación / Extinción:

El derecho al reconocimiento de esta prestación es imprescriptible, por lo que puede reclamarse en cualquier momento, pudiendo dar lugar, en su caso, a la revisión del importe de las prestaciones ya reconocidas, así como al reconocimiento de nuevas prestaciones previamente denegadas por no han sido computados.

Formularios:

No hay ningún formulario de solicitud.

Documentación:

El alegación del período indicado en el momento en que sea necesario justificar su origen.

Dónde tramitarlo:

Para él Sistema ROJO o en cualquier Administración de la Tesorería General de la Seguridad Social.

Entidad competente:

El reconocimiento de las cotizaciones corresponde a la Tesorería General de la Seguridad Social.

Otros datos de interés:

Reducción de cotizaciones comerciales.

Preguntas frecuentes.

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